Ante las crecientes desigualdades sociales y el imparable aumento de la temperatura global, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) actúan como una guía global para enfrentar los desafíos críticos de nuestro tiempo. Desde la erradicación de la pobreza y el hambre hasta la promoción de la igualdad de género, el acceso a energía asequible y limpia, y la protección del medioambiente, los ODS marcan el camino hacia un futuro más justo y sostenible. 

En línea con nuestra misión de avanzar hacia una economía neutra en carbono y contribuir activamente a la transición energética, en ENGIE España hemos puesto la sostenibilidad en el centro de nuestra estrategia. Ante la urgencia de abordar el desafío energético global, centramos nuestro impacto de forma prioritaria y clave en seis Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), al tiempo que hemos identificado otros siete como significativos para nuestro modelo de negocio y nuestras acciones futuras.

ODS 5: Igualdad de género 

ENGIE en España dispone de una política sólida de diversidad de género y está tomando acciones concretas para favorecer un entorno en el que las mujeres puedan progresar dentro del grupo, apoyándolas en su desarrollo profesional. Un ejemplo de este avance es el proyecto Fifty-Fifty, que tiene como objetivo establecer las condiciones necesarias para lograr paridad en los puestos de responsabilidad de la compañía para 2030.

ODS 7: Energía asequible y no contaminante 

Este ODS clave para ENGIE promueve la promoción de soluciones energéticas limpias y accesibles. A través del desarrollo de fuentes de energía renovables y la mejora de la eficiencia energética, la empresa ha realizado inversiones significativas en proyectos de energía renovable. Actualmente, contamos con 88 activos renovables en operación, con una capacidad de 1,69 GW. Ejemplos de nuestros esfuerzos incluyen proyectos de energía eólica, como Goya, y la construcción de dos parques eólicos en Los Barrios, Cádiz, así como activos fotovoltaicos como Meridion y Séneca.

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico 

La transición justa hacia una economía neutra en carbono y más sostenible tiene implicaciones sociales y es fundamental que se realice de manera equitativa para todos los grupos de interés, sin dejar a nadie atrás. En este contexto, en septiembre de 2022, el Grupo ENGIE elaboró una política para impulsar una transición justa. Esta política se centra en contribuir al desarrollo económico y social, fomentando la empleabilidad y la resiliencia de los territorios. Se fundamenta en un proceso de diálogo abierto, transparente y participativo con todos los grupos de interés, tanto internos como externos. 

En cuanto a la empleabilidad en nuestra compañía en España, actualmente el 94% de nuestros empleados tienen contratos indefinidos, y hemos integrado a 17 personas con discapacidad en nuestra plantilla. Estos esfuerzos reflejan nuestro compromiso con una transición inclusiva que beneficie a toda la sociedad.

ODS 9: Industria, innovación e infraestructura al servicio de la transición energética

Facilitar la transición energética es un importante desafío para nosotros. Durante los últimos meses, hemos llevado a cabo diferentes proyectos de eficiencia energética y descarbonización de la industria, destacando el desarrollo en Sevilla de la primera planta de generación de energía termosolar 100% renovable de España, en colaboración con Heineken. Otros proyectos destacables incluyen las centrales de biomasa construidas para nuestros clientes KAO, Alier y Viscofan, así como la firma de contratos de autoconsumo fotovoltaico, como el reciente firmado con Dupont. Estos y otros proyectos, permiten a ENGIE contribuir de manera significativa a la transición energética en España, ayudando a nuestros clientes a reducir sus costes, su consumo energético y sus emisiones de CO2.

ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles

La compañía impulsa la sostenibilidad de las ciudades y las comunidades mediante proyectos que ayudan a ampliar el acceso a una energía más limpia y eficiente. En este marco, las redes de calor y frío urbanas (District Heating & Cooling) representan una infraestructura energética clave que permite a las ciudades descarbonizar los usos de calefacción, refrigeración y agua caliente sanitaria. ENGIE es líder mundial en este ámbito, con multitud de referencias de integración de energías renovables y residuales, disponiendo de más de 300 referencias a nivel mundial. En España contamos con seis redes de calor y frío, con una capacidad de 178 MW. Entre ellas, la red de mayor tamaño de la península, ubicada en Barcelona, cuenta con dos centrales operativas y una tercera en construcción. En términos de reducción de emisiones, se prevé que la puesta en marcha de la tercera central permitirá ahorrar hasta 417.276 toneladas de CO2 entre 2025 y 2032.

ODS 13: Acción por el clima

La empresa, sus empleados, sus clientes y sus accionistas están unidos en el propósito de conciliar los resultados económicos con un impacto positivo en las personas y el planeta. Para 2045, ENGIE se ha comprometido a ser Net Zero en todos sus alcances a nivel global. De esta forma, ENGIE quiere contribuir a hacer frente a la emergencia climática manteniendo el aumento global de la temperatura durante este siglo por debajo de 2°C con respecto a los niveles preindustriales. 

En ENGIE, nos esforzamos diariamente por contribuir a la consecución de estos retos a través de un modelo de negocio sostenible y acciones que apoyan la transición energética, generando impacto positivo en el planeta y en las personas. Para nuestra compañía, alinear la gestión corporativa con los ODS no solo es fundamental para afrontar los retos globales, sino que también abre nuevas oportunidades de negocio, fortalece nuestras relaciones con los grupos de interés y fomenta la innovación en torno a la sostenibilidad y la lucha contra el cambio climático.